نظام الحوافز وأثره على جودة الخدمات الصحية بالمراكز الصحية بمدينة طرابلس / العيادات المجمعة بأبي سليم

المؤلفون

  • ربيعة الطياري الهيئة الليبية للبحث العلمي المؤلف
  • عبد الرؤف جحا الهيئة الليبية للبحث العلمي المؤلف

الكلمات المفتاحية:

نظام الحوافز، جودة الخدمات الصحية، العيادات المجمعة، أبو سليم، الأداء الوظيفي

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة نظام الحوافز وأثره على جودة الخدمات الصحية في المراكز الصحية بمدينة طرابلس، وتحديدًا في مجمع العيادات المجمعة بأبي سليم. وقد تم اختيار هذه العيادات لموقعها في منطقة ذات كثافة سكانية عالية، وارتفاع عدد العاملين والمترددين مقارنة بالمراكز الصحية الأخرى في المدينة، بالإضافة إلى تنوع الخدمات الطبية والصحية المقدمة. يضم المجمع حوالي 290 موظفًا، 75% منهم عناصر طبية وطبية مساعدة، و25% إداريين، ويستقبل حوالي 100 ألف حالة سنويًا خلال الفترة 2017–2019. يعمل المجمع كمركز رعاية صحية ثانوية يربط بين المستوصفات والمستشفيات الكبرى، ويضم عيادات في طب الأسرة، الأطفال، الجراحة، السكري، العظام، الأسنان، الجلدية، النساء والولادة، العيون، الأنف والأذن والحنجرة، العلاج الطبيعي، الأشعة والمختبر الطبي. تتناول الدراسة مشكلة تدني أداء العاملين بالمراكز الصحية، والتي تعود إلى عدة أسباب من بينها ضعف نظام الحوافز، ونقص التدريب للكوادر الطبية والإدارية، وضعف الخدمات المساندة، بالإضافة إلى خلل في تطبيق القوانين واللوائح أو عدم تفعيلها. ويؤكد الباحثان أن تبني نظام حوافز منظم في المؤسسات الصحية يساهم إيجابيًا في تحسين الأداء الوظيفي، وبالتالي رفع جودة الخدمات الصحية وتحقيق رضا المرضى. تركز الدراسة على أهمية الحوافز المادية والمعنوية في تحفيز العاملين، وربط أهداف المؤسسة بالأهداف الشخصية لهم، بما ينعكس إيجابيًا على أدائهم، مع الإشارة إلى الدور الديني الإسلامي في تشجيع الحوافز والمكافأة على العمل الجيد. أهداف الدراسة تشمل: تقييم أهمية الحوافز المادية والمعنوية للعاملين في مجمع العيادات. قياس تأثير الحوافز المادية على تقدم وتحسين أداء الموظفين. دراسة أثر الحوافز على عناصر تحسين الأداء المحددة في الاستبيان. التعرف على الفروق الديموغرافية بين آراء المستجيبين (الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، المستوى التعليمي، الخبرة، الوظيفة). اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان الموزعة على 80 موظفًا، وتم استرجاع 60 استبيانًا، تضمنت 18 فقرة موزعة على ثلاثة محاور لتقييم مستوى رضا الموظفين وعلاقة الحوافز بأدائهم. تُبرز الدراسة الدور الحيوي لنظام الحوافز في رفع جودة الخدمات الصحية، وتقدم نتائج قابلة للتطبيق عمليًا وعلميًا في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الصحية

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

] بشار يزيد الوليد، الإدارة الحديثة للموارد البشرية، ط1، دار الراية، عمان، 2009.

[2] تيسير العجارمة، التسويق المصرفي، ط1، دار الحامد، عمان، 2005.

[3] ثامر ياسر البكري، تسويق الخدمات الصحية، ط1، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2005.

[4] حميد عبد النبي الطائي وآخرون، "تسويق الخدمات"، مدخل استراتيجي تطبيقي وظيفي، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2009.

[5] خالد سعد، الجودة الشاملة: تطبيقات على القطاع الصحي، ط1، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، 2006.

[6] رعد حسن الصرن، إدارة الجودة الشاملة، الوظائف والمبادئ في العالم التنافسي، ط1، دار الرضاء للنشر، دمشق، 2009.

[7] طاهر محمود الكلالدة، الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، ط1، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2011.

[8] علي محمد عبد الوهاب، إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تطوير الإدارة، منشورات الأمم المتحدة، اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا، بيروت، 2011.

[9] علوان المحياوي وآخرون، إدارة الجودة في الخدمات -- مفاهيم وعمليات وتطبيقات، ط1، دار الشروق للنشر، عمان، 2006.

[10] فتحي سرحان، إدارة الجودة الشاملة، الاتجاهات العالمية الإدارية الحديثة، مكتبة الشريف ماس للنشر والتوزيع، القاهرة، 2012.

[11] منير فريد نوري، كورتل، إدارة الموارد البشرية المجتمع العربي، ط1، دار الفكر للنشر والتوزيع، عمان، 2010.

[12] نجم عبد الله العزاوي وآخرون، الوظائف الإستراتيجية في إدارة الموارد، ط1، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2010.

[13] أيمن محمد خسروف، "تسويق الخدمات الصحية" (بريطانيا، بحث الدبلوم التخصصي في إدارة المستشفيات)، المركز الدولي الاستشاري للتنمية الإدارية، عمان، 2008.

[14] صابرين المبروك الحداد، "درجة ممارسة المديرين لوظيفة التخطيط وعلاقتها بمستوى جودة الخدمات الصحية"، رسالة ماجستير، أكاديمية الدراسات العليا، قسم الإدارة والتنظيم، بنغازي، 2004.

[15] نزار البرواري، حسن عبد الله باشيوة، "نماذج الإدارة التعليمية المعاصرة بين متطلبات الجودة الشاملة والتحولات العالمية" دراسة مقارنة، المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي، القاهرة، 2009.

[16] عبد الله حمد الجساسي، "أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان"، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، 2011.

[17] نور عزم الليل بن مارني، "أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع الصحي في إمارة أبو ظبي"، 2019.

[18] محمد عباس ديوب وآخرون، إدارة تسويق الخدمات الطبية بالتطبيق على مشفى الأسد الجامعي، مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية- سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد 27، العدد 2، دمشق، 2005.

[19] محمد بن سعد أبوحيمد، أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين، المجلة العربية للنشر العلمي - جامعة الملك عبد العزيز، العدد 21، جدة، 2020.

التنزيلات

منشور

2022-12-31

إصدار

القسم

مقالات اصلية

كيفية الاقتباس

نظام الحوافز وأثره على جودة الخدمات الصحية بالمراكز الصحية بمدينة طرابلس / العيادات المجمعة بأبي سليم. (2022). مجلة العلوم الإجتماعية والإنسانية, 20(1), 153-182. https://jbas.lafsrj.ly/index.php/JHSS/article/view/254