أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في ظل جائحة كورونا – دراسة تطبيقية بالمركز الليبي لبحوث التقنيات الحيوية

1. شعبان علي حسين السيسي (2002) أسس السلوك الإنساني بين النظرية والتطبيق، دار المكتبة الجامعي الحديث، الإسكندرية.

2. رونالدي ريجيو (1999)،المدخل إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي، دار الشروق.

3. عبدالمنعم حنفي (1995)، موسوعة علم النفس والتحليل النفسي، مكتبة مدبولي.

4. عمار سلابي (2019)، أثر ضغوط العمل على أداء العاملين، مجلة البحوث والدراسات الإنسانية، المجلد التاسع ( العدد الثامن عشر).

5. بلخضر مسعودة (2021)، أثر ضغوط مهام العمل في ظل جائحة كورونا في الالتزام الوظيفي.

6. إلهام ماضي (2021)، دور ضغوط العمل في توليد الصراع التنظيمي خلال جائحة كوفيد كورونا بمؤسسة بريد الجزائر بالأغواط.

7. مشعلي بلال (2018) مصادر ضغوط العمل في المؤسسات الصحية وطرق معالجتها، الملتقى الوطني بالجزائر.

8. عتيقة حرايرية (2019) استراتيجيات إدارة الضغوط المهنية كمدخل لتفعيل الإدارة المدرسية الحديثة– قراءة تحليلية، مجلة الدراسات والبجوث الاجتماعية، الجزائر.

9. فضلون الزهراء (2021) مدى مساهمة الظروف المهنية في توليد ضغوط العمل لدى الممرضين بمستشفى محمد بوضياف في ظل جائحة كورونا، مجلة الميدان للعلوم الإنسانية والاجتماعية، الجزائر.

10. نسيمة جرود و رقية عزاق (2021)، التعليم الجامعي عن بعد في ظل جائحة كوفيد 19 من وجهة نظر الطلبة الجامعيين، مجلة وحدة البحث في تنمية الموارد البشرية، جامعة سطيف، الجزائر.

11. منظمة الصحة العالمية، https://www.who.int/ar/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronaviruses.

12. ويكيبيديا – فيروس كورونا https://ar.wikipedia.org/wiki.